Får man semesterdagar när man är föräldraledig

Många föräldrar ställer sig samma fråga när de planerar föräldraledigheten: får man semesterdagar när man är föräldraledig? Det korta svaret är ja,, men det finns begränsningar. Reglerna kan verka knepiga, men när du väl förstår dem blir planeringen mycket lättare. Det här är information som verkligen spelar roll för din ekonomi och din fritid framöver.

Ja, du tjänar in semesterdagar men bara ett tag

Under de första 120 dagarna av föräldraledigheten räknas dina frånvarudagar som semesterlönegrund. Om du är ensamstående förälder gäller 180 dagar istället. Det innebär att du fortsätter att tjäna in betald semester även när du är hemma med barnet (helt enkelt för att systemet måste vara schysst så där).

Beräkningen går ungefär så här: om du är föräldraledig 120 dagar får du in cirka åtta semesterdagar istället för tjugofem. Siffran baseras på en formel som räknar dagar du faktiskt varit på jobbet. Efter 120 dagars ledighet slutar semesterdagarna att räknas in.

Det betyder att om du tar längre föräldraledighet måste du planera annorlunda för att inte missa möjligheten att spara semesterdagar.

Du kan avbryta föräldraledigheten för semester

Föräldrapenning och betald semester kan inte kombineras för samma dagar. Du måste välja mellan det ena eller det andra. Men här kommer det praktiska tricket: du får dela upp din föräldraledighet på högst tre perioder per år.

Det betyder att du kan vara föräldraledig, sedan avbryta för att ta ut semesterdagar, och sen gå tillbaka på föräldraledighet igen. På det sättet får du både ledighet och ersättning utan att mista något.

Exempel: Du tar tre månader föräldraledig, sedan två veckor semester, sedan ytterligare en månad föräldraledig. Det räknas fortfarande som samma block av föräldraledighet så länge uppehållet är kort.

Deltidsarbete kräver extra tänkande

Om du arbetar deltid påverkar föräldraledigheten din SGI, vilket är grunden för ersättningen. Om du tar semester under denna period kan ersättningen faktiskt minska, eftersom den baseras på dagar du faktiskt är anställd.

Planera därför noggrant. Tänk igenom när du vill ta semester och när du vill vara helt ledig med föräldrapenning. Det finns ingen universell lösning, men med rätt planering maximerar du både ledigheten och pengarna.

Börja planera före du går på ledigt

Kontakta din arbetsgivare eller fackföreningsman redan nu. Kollektivavtal kan ge dig bättre villkor än vad lagen säger. Du får kanske fler semesterdagar eller andra förmåner som du inte visste om.

Planera långsiktigt: tänk redan nu hur du vill fördela föräldraledigheten och semestern under året. Det gör allt mycket enklare när det väl är dags att gå på ledighet.

Om något är oklart, kontakta Försäkringskassan direkt. De kan förklara exakt hur reglerna gäller för just din situation. Det är bättre att fråga än att gissa fel.